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[SIZE=4][COLOR=darkred]ATTACCO AL VICE SINDACO DI CAPOLIVERI PER LA DISINVOLTURA NELLE SPESE [/COLOR] [/SIZE] Scritto da Fausto Martorella Giovedì, 03 Gennaio 2013 17:21 La Spending review è un termine inglese per indicare l'attività di valutazione, resoconto e revisione della spesa pubblica. La traduzione letterale della locuzione inglese è l'unione della parola "spese" ( spending ) e della parola "resoconto" ( review ). L'obiettivo della spending review consiste nella variazione dell'allocazione delle risorse tra le varie voci della spesa pubblica per una migliore efficacia/efficienza del settore pubblico. Pur sapendo che ormai questa parola è entrata nel vocabolario comune di tutti, rimane però da capire come sia stata interpretata dalla giunta di Capolivere, che con la delibera N.642/11/2012 Impegnano la somma di 10.500,00 euro, a favore di ASA per i permessi utilizzati dal Vice Sindaco Andrea Gelsi nell'anno 2012 per l' espletamento del proprio mandato. Dato atto, cita la delibera 642 che il sig. Andrea Gelsi è presente indicativamente presso il comune di Capoliveri il giovedì e il venerdì (a fare che, o che cosa, non è specificato ne tantomeno in che ore dovrebbe stare li). Se effettivamente il vicesindaco compie funzioni istituzionali in quei giorni, dovrebbero essere documentati, ecco il motivo della nostra interrogazione - oltre a sembrarci eccessivo tale rimborso, che sommato all'indennizzo da Vice sindaco diventa un considerevole esborso per il nostro comune, specialmente in momenti di crisi come questi. Per correttezza di informazioni, la delibera da mandato di liquidazione nei limiti del presente impegno di spesa euro 10.500, in relazione ai permessi effettivamente usufruiti, questa ultima dicitura, ci fa ben sperare che i permessi usufruiti non siano così tanti e soprattutto così onerosi per il nostro comune, anche se balza subito all'occhio , che la delibera, riporta la data del 12 novembre 2012, quindi dovrebbero già avere la documentazione, di più di 10 mesi, su 12 e ad oggi la totalità. Citando la legge art 79 del TUEL, l'attivita' ed i tempi di espletamento del mandato per i quali i lavoratori chiedono ed ottengono permessi, retribuiti e non retribuiti, devono essere prontamente e puntualmente documentati mediante attestazione dell'ente. Capogruppo Lista Liberi Dott. Fausto Martorella