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[SIZE=4][COLOR=green]Asl 6 Livorno, un esercito costosissimo di dirigenti senza miglioramenti sul piano dei servizi. 800 dirigenti e 200 posizioni organizzative [/COLOR] [/SIZE] [COLOR=seagreen] Ad oltre 800 dirigenti con una spesa di circa 211 milioni di euro si aggiungono ulteriori 200 Posizioni Organizzative [/COLOR] «La situazione generale dell’Asl 6 è drammatica: la disgregazione dell’ospedale di Cecina, le complesse problematiche dell’ospedale di Portoferraio, la difficile transizione verso l’Ospedale nuovo di Livorno, il malessere del personale, i casi di malasanità, il deficit 2009 di oltre 9 milioni, le fughe verso le altre Asl, le ultime notizie di indagini della Magistratura. Con questo scenario, come interviene il Direttore Generale? Premiando ed aumentando la struttura dirigenziale istituendo oltre 200 posizioni organizzative». È quanto sostiene il consigliere regionale della Lega Nord Toscana, Gian Luca Lazzeri, membro della IV° commissione Sanità. «Con delibera n° 371 del 08.07.2011 – spiega l’esponente del Carroccio –, il Direttore Generale della Asl 6 di Livorno, nel riorganizzare l’intero comparto, ha disposto l’istituzione di circa 200 Posizioni Organizzative e di Coordinamento che comporteranno la percezione, da parte dei soggetti chiamati a coprire tali posizioni, delle rispettive onerose indennità. Non bastavano a coordinare gli oltre 800 dirigenti già in organico? Chi svolgerà le funzioni oggi trattate dai 200 fortunati chiamati a Dirigere e coordinare? La risposta è semplice: nessuno. Di conseguenza, si aggraverà ulteriormente la già difficile situazione in cui versa il personale dell’Asl 6. Criticabile – prosegue Lazzeri – anche il metodo di selezione che si basa sia su titoli che su un colloquio avente ad oggetto temi professionali e gestionali. Non sarebbe stato meglio fare dei test più trasparenti e meno soggettivi nella valutazione? La sanità in Toscana deve diventare la sanità attenta ai malati e smettere di essere una sanità burocratica ed elefantiaca. A Livorno si è persa l’occasione per creare un assetto organizzativo snello, economicamente tollerabile ed efficiente. Si è scelto di proseguire nel modo di sempre e come sempre. Ma chi può – conclude Lazzeri – scappa in altre Asl».